forvalte medarbejdere

De fleste forretningsprojektorer bruger en af ​​to teknologier. digitale lysprocessorer gør et billede ved at reflektere eller afbøje lys med mikroskopiske spejle. Projektorer med tre flydende krystaldisplaypaneler lyser direkte gennem en lille version af et fladskærms-tv, farve lyset og generere et billede. Begge

Virksomheder bruger 360 graders feedback evalueringsproces for at evaluere de enkelte ledere. Dette omfattende præstationsvurderingssystem giver feedback om en lederes præstationer indsamlet fra en række mennesker, som han interagerer regelmæssigt med. Kilder til feedback inkluderer lederens direkte vejleder, kammerater, kunder, leverandører og en selvvurdering. Bet

Mens mange arbejdsgivere forstår vigtigheden af ​​retfærdigt at kompensere arbejderne for de job, de gør, er der situationer, hvor et selskab kan betale forskellige lønninger til det samme arbejde . Selvom der faktisk er situationer, hvor en afvigelse i kompensationsniveauer kan være uretfærdig eller endog diskriminerende, kan der være gode grunde til at betale medarbejdere forskellige lønninger, selvom medarbejderne har lignende eller ensartede opgaver. Betaling k

Intet selskab er sikkert i krise. Uønskede hændelser kan strejke til enhver tid, ofte med ringe eller ingen advarsel. Korrekt forberedelse er afgørende, fordi det kan bidrage til at mindske den beskadigede skade. Hver organisation skal have et krisekommunikationshold på plads, sammensat af nøglemedlemmer i virksomheden, der bruger de fire faser af krisestyring til at oprette en plan for at bekæmpe og håndtere kriser og arbejder for at få operationerne tilbage til normal på en hurtig og effektiv måde . Krisefor

En virksomhedsejeres enkleste mål er at være succesfuld og tjene penge. Dette er dog ikke nok til at gøre din virksomhed vellykket. Du skal indstille veldefinerede mål, som måler kortsigtet, midtvejs- og langsigtet succes. Du kan også bryde mål i salg, marketing, udvikling og virksomhedens medarbejdervækst. De fle

Detailstyveri er mere alvorligt end du tror - og ikke den slags, der kommer fra eksterne kilder, såsom organiseret kriminalitet og butiksliftning. En betydelig del af detailstyveri kommer faktisk i form af medarbejderstyveri . Den bedste måde at forstå omfanget af problemet på er at se nogle statistikker vedrørende lagerkrympning. Lag

Arbejdsgiverne ønsker at arbejde sammen med folk, der har en stærk arbejdsmoral. Dem, der besidder dette træk, er bedre medarbejdere, der får jobbet, uanset hvad. De kræver ofte mindre tilsyn med de daglige aktiviteter, og ledere kan stole på dem for at fuldføre større opgaver. Her er fem faktorer at se efter, der viser en stærk arbejdsmoral. Altid o

At rejse til udlandet for erhvervslivet kan fremkalde spænding og forventning, især hvis du aldrig har rejst til landet eller i udlandet overhovedet. Som forretningsrejsende vil du sandsynligvis møde udenlandske virksomhedsledere og repræsentere dit firma i tilbud. Forretningsprotokoller adskiller sig fra land til land. Fø

At opbygge de rigtige vaner skaber en arbejdsplads, som medarbejderne elsker. Når medarbejderne sætter pris på deres arbejdsplads, trives og udfører de bedre for virksomheden. Til gengæld skaber dette en bedre medarbejderretention, hvilket igen forbedrer produktiviteten. detailstyring Micromanaging er, når en vejleder ikke alene undersøger, men også nitpicks alt fra de mindste opgaver til de daglige procedurer. En led

Samarbejde og teamwork er et vigtigt bidrag til succesen af ​​forretningsinitiativer som kvalitetsforbedring, produktudvikling eller kundeservice. For at skabe et effektivt samarbejde på tværs af din organisation skal du nedbryde eventuelle afdelingsmæssige barrierer for samarbejde, så du kan trække på de bedste mennesker. Du skal

Projektkommunikation er en koordineret indsats fra alle holdmedlemmer, fra projektlederen, som er ansvarlig for den overordnede besked og hvordan den leveres til individuelle holdmedlemmer, der bidrager til processen. Projektkommunikationsplaner følger de grundlæggende spørgsmål om, hvem der vil modtage information, hvilke oplysninger der skal meddeles, hvordan vil information blive formidlet, og hvor ofte og endelig hvem i projektgruppen er ansvarlig for at levere informationen. Pu

En virksomheds medarbejdere udfører de opgaver, der holder den løbende fra dag til dag, og de skaber og påvirker også virksomhedens virksomhedskultur. At vælge arbejdstagere, som har de rigtige evner til det arbejde, de skal gøre, og som passer ind i den allerede eksisterende forretningsstruktur, er en udfordring for ejere og medarbejdere fra menneskelige ressourcer, der træffer ansættelsesbeslutninger. Opret

For at lokke top talent, tilbyder virksomheder ualmindelige fordele og medarbejderfokuserede programmer. For en efterspurgt jobsøgende kan beslutningen mellem tilbud laves ud fra hvilken organisation der bedst hjælper ham med at nå personlige mål og en sund livsstil. Det er fremtrædende af fem specifikke arbejdsgiverinitiativer, der er designet til at tiltrække medarbejdere. Friv

En motivationsøvelse med papirclips viser betydningen af ​​effektiv målindstilling. Opdel medarbejderne i to små grupper. Bed en gruppe om at liste så mange måder, som de kan tænke på at bruge et papirklip. Denne gruppe viser normalt 10 til 15 anvendelser. Bed den anden gruppe om at liste 25 forskellige måder at bruge et klip på. Den anden g

Dine medarbejdere er dit største aktiv, og en stor medarbejder kan hjælpe dig med at maksimere produktiviteten. Men at få den rette gruppe af medarbejdere sammen kræver en systematisk tilgang og tid for holdet til at udvikle sig. Dit personale skal arbejde godt som en gruppe og få jobbet gjort som du vil have det gjort. Job

Succesfulde virksomheder er afhængige af stærke hold, men de tager tid at bygge. Ledere bruger teamopbygningsøvelser til at opbygge tillid blandt holdmedlemmer, mens de har det sjovt i processen. Fem minutters teamopbygningsøvelser giver en god måde at starte møder på. Disse øvelser får medlemmerne til at løsne sig og blive komfortable med hinanden, hvilket gør dem i stand til effektivt at lytte og bidrage oftere. To sandhe

Små virksomheder og store virksomheder har et væld af oplysninger, der er let tilgængelige for deres ansatte. Medarbejdere, der er involveret i de løbende forretningsprocesser, vil sandsynligvis tilbyde de bedste forslag til forbedring af arbejdspladsen. Når det er sagt, er der en række måder at få gode ideer fra din arbejdsstyrke. Observ

Kun de aller mindste virksomheder kan køres uden en computer, og når du har endda en håndfuld computere, vil du nok gerne have netværk. Et lokalnetværk eller LAN skifter individuelle computere til et delt arbejdsmiljø, på samme måde som et delt projekt gør enkelte medarbejdere til et team. Et LAN kan omfatte tusindvis af computere eller kun få, men alle LAN'er består af de samme grundlæggende håndfuld komponenter. Komponenter

Voksende virksomheder har brug for effektive ledelsesteams. Mange forretningsfolk tror, ​​at der kun er plads til en leder, men et strategisk bygget ledelsesteam kan være en effektiv måde at delegere lederskab til forretningsspecifikke eksperter. Nogle fælles ledelsesposter overvåger områder som regnskab, kundeservice, fabrik eller lager, markedsføring, teknologi, salg og daglig drift, ifølge All Business, et online e-handels- og mediefirma, der behandler forretningsspørgsmål. Rekrutterin

Højtelefonsamtaler, ubehagelige madlavnings lugt og printerlyde kan helt sikkert afbryde din koncentration på arbejdspladsen. Disse er dog relativt små, og har normalt ikke varige effekter på medarbejderne. De mest forstyrrende spørgsmål er betydeligt mere udfordrende for ledere, idet de kan have betydelige konsekvenser for medarbejdernes moral og produktivitet. Stør