Hvad er fordelene ved organisationspsykologi inden for arbejdspladsen?

Med virksomheder, der skal fokusere på at tjene penge, kan det virke lunefuldt at lægge vægt på psykologiske forhold. Men organisationspsykologi kan rent faktisk forbedre din bundlinje ved at løse problemer, som kan være til hinder for produktivitet, vækst, problemløsende evner og medarbejdernes moral.

Produktivitet

Organisationspsykologer løser produktivitetsproblemer på flere måder. For eksempel kan tilbyde produktionspersonale sort i deres job kan øge produktiviteten og reducere udbrændthed, rapporterede Linda Mullins i Applications of Industrial and Organizational Psychology. Produktionsmedarbejdere kan flyttes til forskellige processer i produktionskæden. Derudover har organisationspsykologer fundet ud af at tilvejebringe muligheder for social interaktion med medarbeiderne og ledelsen også forbedrer produktiviteten. Et øje på psykologiske problemer kan hjælpe dig med at øge produktiviteten, mens du tager vare på medarbejdernes behov.

Team building

Organisationspsykologi tilbyder mange teknikker til teambygning. Fra isbrydere til båndoplevelser kan du drage fordel af aktiviteter, der hjælper dine medarbejdere til at se sig selv som en del af en gruppe, der arbejder mod et fælles mål. For eksempel kan involvering af medarbejdere i velgørenhedsarbejde give dem mulighed for at pitche sammen for at opnå et værdigt mål. Du kan også opfordre teambygning gennem belønninger til afdelinger ikkead af enkeltpersoner, bede grupper om at sætte deres egne salgs- og produktionsmål og give grupper til at foreslå løsninger på medarbejderproblemer.

Rekruttering

Du kan bruge organisationspsykologi til at forbedre rekruttering metoder. Du gør dette ved at øge dit fokus på færdigheder og erfaring med en evaluering af, hvor godt en ansøger passer ind i din virksomheds kultur. Eksempler er at udarbejde interviewspørgsmål, der spørger om holdninger til kreativ problemløsning, arbejder som et teammedlem, skaber værdi for kunden og opretholder etiske standarder.

Løse konflikter

En løsning, du tilbyder til medarbejderkonflikter og bekymringer, kan virke rimelig for dig, men du bliver mødt med medarbejdermodstand. Hvis du stymied i at løse en konflikt, kan du ansætte en organisationspsykolog for at evaluere situationen. I modsætning til en mægler vil psykologen ikke fokusere udelukkende på problemstillingerne, men vil omfatte psykologiske problemer som behovet for respekt, værdighed, empowerment og effektivitet.