Møder Protokol og Enlige Ejere
En eneboliger er en nært holdbar erhvervsstruktur, en som ejes og drives af en enkeltperson. En eneboliger er ikke forpligtet til at navngive eller vælge en bestyrelse, og hvis den har en bestyrelse, er det ikke påkrævet at få nogen til at tage minutter eller at stille disse minutter til rådighed for ledere eller medarbejdere. Selv om der ikke er nogen formelle krav til møde minutter og eneforetagender, kan processen med at optage information og gøre den tilgængelig hjælpe enhver virksomhed til at køre mere glat.
Beslutningstagning
Beslutningstagning for et eneboliger er primært ejeren af operatørens domæne. En enesindehaver kan beslutte at drive sin virksomhed som han vælger, og han kan selv træffe disse beslutninger, eller han kan vælge at dele dem med medarbejdere eller ledere. Hvis han selv træffer beslutninger, ville det være underligt for ham at lave minutter, selvom han måske vælger at distribuere notater til medarbejdere, der giver oplysninger, som de bør vide.
Møder
En eneboliger kan vælge at holde møder så ofte eller sjældent som ejeren ønsker, og hvis ejeren foretrækker, behøver virksomheden ikke at holde møder overhovedet. Hvis virksomheden holder møder, er det ejerens beslutning, om en medarbejder eller sekretær vil tage minutter. Hvis nogen tager minutter, kan de kompileres i ethvert format, som sekretæren eller ejeren vælger.
Meddelelse
På trods af manglen på regler og bestemmelser for at tage minutter på møder til en eneboligerhverv, er mødeværdier et værdifuldt kommunikationsværktøj. Kommunikation er særligt vigtig for en eneboliger, fordi det som et tæt besat selskab er let for ejeren at falde i fælden ved at holde for meget information i hendes hoved. Deling af information er vigtig for ethvert firma, fordi jo flere medarbejdere ved, desto bedre er de i stand til at træffe velinformerede beslutninger.
Ansvarlighed
Selvom en eneboliger ikke er forpligtet til at være ansvarlig over for sine medarbejdere med hensyn til beslutninger truffet på ledelsesniveau, bygger ansvarlighed på tillid og holder medarbejderne motiverede. At tage minutter på ledelsesmøder og dele disse minutter med medarbejdere er en værdifuld måde for et eneboliger at demonstrere, at dets aktiviteter er gennemsigtige, og at virksomheden ikke skjuler noget fra sine medarbejdere.