Lovlighed af Corporate Fraternization Policies

Arbejder på samme sted, oplever de samme udfordringer - det er næppe overraskende, at kollegaer hænger ud, daterer, sover sammen og endda gifte sig med hinanden. I kølvandet på #metoo-bevægelsen ser mange virksomheder imidlertid medarbejderforbindelser som en katastrofe, der venter på at ske. Nogle virksomheder går forudgående og forbyder medarbejderfritagelse før det sker. Det er nok lovligt, men ikke nødvendigvis en god ide.

Find en Fraternizing Definition

De fleste virksomheder, der bekymrer sig om medarbejdernes fraternisering, definerer begrebet "fraternizing" som engagerende i romantiske eller seksuelle forhold. Det er dog ikke den eneste definition. Det amerikanske militær tæller for eksempel ikke-seksuelle venskaber mellem embedsmænd og anvender personale som broderskab. Nogle virksomheder bruger en lignende standard.

Virksomheder, der får definitionen forkert, kan tabe. Et sikkerhedsselskab, Guardsmark, havde en ikke-fraterniseringspolitik, der forbyder medarbejdere at "fraternize on or off duty, date eller blive alt for venlige med kundens medarbejdere eller med medansatte." En union retssag hævder at Guardsmarks definition dækkede fagforeninger, som kræver, at medarbejderne mødes sammen. En retskendelse blev vedtaget: virksomheden definerede broderi for bredt.

Hvorfor Virksomheder Care

Fra medarbejderperspektivet er det ofte ikke rimeligt, at ikke-fraterniserende regler. Hvor kommer chefen ud af at sige, hvem arbejdere kan danse eller hænge ud med? Fra virksomhedens synsvinkel spærrer det sig for problemer, før det starter. Seksuel chikane er et problem, men ikke den eneste:

  • En samtykke til tilsynsførende / underordnet forhold kan føre til, at vejlederen giver deres partner særligt hensyn.

  • Selv hvis der ikke er nogen favoritisme, kan kollegaer tro på, at underordnet bliver udpeget til særlig behandling.

  • Hvis forholdet slutter, kan en partner hævdes mod den anden, endda blive voldsom.

  • Hvis forholdet går dårligt, kan et medlem af parret afslutte.
  • Parret vinder op fokuseret mere på hinanden og deres romantiske liv end jobbet.

Tilsynsførende / underordnede forhold har det største potentiale for katastrofe. Selv brodere af kollegaer på lige niveau kan dog skabe nogle problemer.

Er dating regler juridiske?

Virksomheder har vedtaget en lang række tilgange til at afskrække broderskab.

  • Forbud alle medarbejderdatering.

  • Ban chef / underordnede forhold.

  • Forbud forhold mellem medarbejdere, der arbejder i samme afdeling.

  • Kræv par afsløre deres forhold til HR.

  • Afskrække broderskab uden faktisk at forbyde det.

  • Tillad brodannelse, men gå ind, hvis det virkelig gør ondt på arbejdspladsen.

At håndhæve reglerne er et andet spørgsmål. Medarbejdere kan simpelthen ignorere reglerne, hvis de mener, at de er uretfærdige. Tilsynsførende kan blinde øjne, hvis de ikke tror, ​​at et forhold er skadeligt. Virksomheder, der pålægger en slags straf, skal gøre det retfærdigt. Firing en kvindelig medarbejder men ikke hendes kæreste eller behandling af ledere bedre end rang-and-filen kan føre til problemer, selv til retssager.

Opretholdelse af en politik uden fordeling er normalt lovlig, men der er grænser. At gøre politikken for bred, som Guardsmark gjorde, er en måde at gå galt på. En anden er at ignorere statslig eller lokal lov. I Californien kan virksomheder for eksempel fyre en tilsynsførende til at sove med en underordnet, men de kan ikke brænde en medarbejder bare for at dømme en kollega.