Konsekvensen af HR på omsætning og produktivitet
Personaleafdelinger råder over de værktøjer, der er nødvendige for fuldt ud at engagere ansatte. Dette kan reducere omsætningen og øge produktiviteten - to aspekter af forretninger, der i kombination kan resultere i, at din virksomhed maksimerer sin fortjeneste. Fuldt fungerende HR-afdelinger stræber efter at skubbe dine medarbejdere til højtstående kunstnere, som ikke bruger tid på at tænke på at afslutte; I stedet tager de virksomhedens succes alvorligt og arbejder for at hjælpe dig med at nå dine mål.
Rekruttering
Valg af fremragende potentielle medarbejdere er en nøglefunktion for HR-medarbejdere, der går langt i at finde og ansætte de mest kvalificerede og bedst egnede mennesker. Skrivning af overordnede jobbeskrivelser for at reklamere for ledige stillinger og deltagelse i beskæftigelsesmesser, der er holdt for interesserede i din branche, er to måder, HR kan tiltrække gode medarbejdere. Genoptagelser giver en begrænset mængde information om en ansøger, hvilket gør interviewprocessen vigtig. Når HR-personale bruger tilstrækkelig tidssamtale, fremkommer en følelse af kandidatens personlighed og værdier og kan afsløre en produktiv medarbejder med en lang levetid.
Uddannelse
HR kan yde en effektiv ansættelsestræning, en afgørende faktor for at bevare medarbejderne. Når dine medarbejdere grundigt lærer deres jobkrav, er de rustet til at udføre deres job. HR-personale kan øge produktiviteten ved at give medarbejderne tilstrækkelig mulighed for at finde måder at forbedre visse jobfunktioner på. HR-medarbejdere indbygger i deres træningsprogram muligheder for vækst og kan udtænke måder at øge medarbejdernes interesse for deres job, et vigtigt element i at reducere omsætningen.
Kompensation
Tab i produktivitet og høj medarbejderomsætning kan blive voldsom, når medarbejderne føler, at de ikke er retfærdigt eller tilstrækkeligt kompenseret for det arbejde, de udfører. Personalepersonale er afgørende for at sikre, at lønstrukturer, herunder periodiske lønstigninger, svarer til eller overstiger konkurrerende virksomheder. HR fører tilsyn med sundheds- og andre personalegoder, også betragtes som en del af kompensationen. Når HR sikrer, at dine ansatte bliver belønnet tilfredsstillende for deres indsats, er de mindre tilbøjelige til at søge arbejde andetsteds og er fri til at koncentrere sig om måder at øge forretningen på.
Sporing
Dine HR-medarbejdere kan implementere sporingsmetoder til at hjælpe med at bestemme årsager til nedture. Produktiviteten af enkeltpersoner eller grupper af medarbejdere kan bestemmes over tid ved brug af sporingsarkene eller software designet til formålet. Resultaterne af sporing kan medføre HR til hurtigt og effektivt at løse problemer. Derudover kan omsætning efterfølges af loggeudlejningsdatoer, ansættelseslængde, holdninger og årsager til opsigelse.