Human Resource Laws and Regulations om psykisk sygdom

Major depressive lidelser, en mental sundhedstilstand, er den primære diagnose for arbejdstagere i alderen 15 til 44 år med et handicap, der er omfattet af beskyttelse under amerikanerne med handicaploven, ifølge National Institutes of Health. Ca. 1 ud af 4 voksne har en psykisk lidelse, hvilket skyldes, at mange mennesker, der lider af psykisk lidelse, er i arbejdsstyrken. To føderale love adresserer arbejdsgivernes forpligtelser og ansvar til medarbejdere med psykiske lidelser: amerikanerne med handicaploven og loven om mental sundhed og afhængighed af egenkapital.

Americans with Disabilities Act

US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver amerikanerne med handicap Act of 1990, som gælder for arbejdsgivere med 15 eller flere arbejdstagere. ADA forbyder forskelsbehandling af personer med handicap, og enkeltpersoner antages at have handicap. Baseret på den tekniske vejledning fra EEOC består sidstnævnte gruppe af personer, der anses for handicappede, såsom en person, hvis motoriske færdigheder forsinkes på grundlag af en udviklingsforstyrrelse, eller hvis mobilitet er begrænset på grund af paraplegi. Loven definerer en handicap som en forringelse, der begrænser personens evne til at engagere sig i en eller flere større livsaktiviteter. For at kvalificere sig som et handicap skal der også være en oversigt over værdiforringelsen. Dette kan være en diagnose, en behandlingshistorie eller en oversigt over tidligere indkvartering for medarbejderens handicap.

Psykisk sygdom

Psykisk sygdom kvalificerer ikke altid som et handicap under ADA. På offentliggørelsesdatoen følger EEOC-definitionen af ​​en psykisk svækkelse vejledningen i Diagnostisk og Statistisk Manual for Mental Disorders, der kaldes DSM-IV. Baseret på ADA-reglen kan en mental forringelse som angst, større depression eller posttraumatisk stresslidelse kvalificere sig som et handicap. EEOC betragter typisk ikke stress som et handicap; Det kan dog betragtes som en faktor i en kvalificerende psykisk lidelse. For eksempel kan en medarbejder, der hævder sin arbejdsbyrde, forårsage, at stress ikke er omfattet af ADA, men en arbejdstager, der er diagnosticeret med bipolar lidelse, der udviser tegn på stress, eller som oplever stress på grund af hans arbejdsbyrde, kan være omfattet af ADA.

Store livsaktiviteter

På baggrund af ADA-reglerne skal en psykisk svækkelse forhindre den enkelte i at deltage i mindst en væsentlig livsaktivitet. At sige, at det er til skade for en arbejdstagers evne til at arbejde generelt, er ikke nok til at underbygge, at mentalforstyrrelsen kvalificerer som et handicap. Eksempler på vigtige livsaktiviteter inden for rammerne af psykiske handicap omfatter koncentrering, søvn, læring og udførelse af opgaver, der kræver tænkning. EEOC offentliggør ikke en liste over større livsaktiviteter. Hvad der udgør en vigtig livsaktivitet, vurderes fra sag til sag.

Arbejdsgiver-leveret sundhedsdækning

Lov om psykisk sundhedsparitet og afhængighed af 2008 påvirker arbejdsgivernes forpligtelser med hensyn til gruppesygeforsikringsdækning. Loven kræver paritet mellem dækning for medicinske forhold og psykiske helbredstilstande. Arbejdsgivere kan ikke yde en koncernydelse, der giver større årlige eller levetidsydelser til behandling af medicinske forhold end dem til behandling af psykisk sygdom. Virksomheder, der beskæftiger 50 eller flere arbejdstagere, er omfattet af loven. Loven gælder også for forsikringsselskaber, der yder dækning til virksomheder, der beskæftiger 50 eller flere arbejdstagere. Derfor skal både arbejdsgiveren og forsikringsselskabet udvise due diligence for at sikre, at gruppesundhedsplaner tilbyder passende mængder behandling af psykisk sygdom.

indkvartering

Arbejdsgivere er forpligtet til at levere en bolig til en medarbejder, der anmoder om en, forudsat at medarbejderen har en overdækket handicap og forudsat at boligen ikke skaber bemanding eller økonomisk trængsel for arbejdsgiveren. For eksempel er det sandsynligvis et uheldig træk, hvis en receptionist beder dig om at rumme hendes schizofreni ved at lade hende arbejde to dage om ugen hjemmefra ved hjælp af fjernteknologi. Men hvis hun beder om tilladelse til at bruge et stille og uafbrudt rum for hende at dekomprimere fra mulige episoder, kan du give hende adgang til et privat kontor eller konferencelokale, hvor hun ikke vil blive forstyrret.