Sådan motiverer du din downline til massiv handling

Medarbejdere ønsker at arbejde hårdt for en chef, de kan lide, og netværk marketing downline distributører er ikke anderledes. De er ikke ligefrem medarbejdere, men din indkomst og deres afhænger af deres salgs- og downline-udvikling. De er ikke ligefrem frivillige, men uafhængige distributører skal føle sig motiverede til at udføre for årsagen - og at hjælpe dig med at udvikle din downline ved at vokse deres egen er en motiverende årsag, hvis de kan lide dig.

Massiv handling

Når alle dine downline distributører producerer i højeste præstation, inden for deres egen kapacitet, har du opnået massiv handling. Salgskonkurrencer kan motivere midlertidig præstation, men de motiverer også dine medarbejdere til kun at udføre præmier. Din tid er bedre brugt til at udvikle pålidelige langsigtede high performance gennem strategisk ledelse. Hvad det producerer er individuel stolthed i præstation og dermed succes.

Analyser din downline

Lav en liste over dine downline distributører, opdelt i superstjerner, gennemsnitlige producenter og katastrofer. Den bedste måde at lægge penge på i lommen er at hjælpe dine downline-forhandlere med at udvikle egne downlines. Tænk strategisk på, hvor din tid er bedst brugt. Hvis du hjælper en gennemsnitlig producent, der bringer ind en ny distributør hver anden måned, vil din tid sandsynligvis resultere i tilføjelse af en eller to nye distributører i sin linje. Men hvis du hjælper en af ​​dine superstjerner, der allerede indbringer to eller tre nye distributører hver måned, kan dine bestræbelser tilføje fem eller seks nye distributører til din linje. Din motivationstid bruges bedst til de bedste udøvende kunstnere og brugte derefter at udvikle potentielle superstjerner fra dine gennemsnitlige producenter.

Superstars

Dine superstjernedistributører ved, at de producerer en vigtig del af din indkomst. Vær ærlig over det og vær taknemmelig. Brug din tid til at hjælpe dem med at øge deres forretningsmuligheder. Uddanne og hjælpe med deres administrative opgaver. Superstjerner er ofte meget loyale, fordi de genkender, at du har givet dem støtte og muligheder, der har resulteret i deres succes. Den tid du bruger til at hjælpe dem øger deres indkomst og opfordrer deres loyalitet. Deres succes er også en motiverende faktor for dine gennemsnitlige producenter.

Gennemsnitlige Producenter

Gennemsnitlige producenter udgør det meste af din downline. De laver et par salg hver måned og indbringer en ny distributør hver anden måned. De kan have brug for coaching på netværksmarkedsføringsteknik. Luk nogle af deres tilbud til dem og hjælpe dem med deres administrative arbejde - med den aftale, at de gensidige ved at gøre yderligere arbejde for at bringe mere forretning. Du kan motivere dem ved at vise, at du forstår, hvordan man gør forretningen, bekymrer sig om deres succes og personlige opfyldelse og ikke er urealistiske i dine mål for deres præstationer. Behandle dem godt, og de vil fremsætte deres maksimale indsats, men forsøm ikke dine superstjerner.

katastrofer

Chancerne kender du allerede katastroferne. De ringer og taler i timevis. De deltager i hvert møde og klager eller finder undskyldninger for, hvorfor de ikke sælger. Hvis de ikke spilder din tid, spilder de en andens tid. For at motivere din downline, kontroller disse forstyrrende indflydelser. Der er to måder at håndtere dem: Ignorer og undgå dem, eller hvis du vil give dem en chance for at være nyttige for din virksomhed, skal du gøre dem til assistenter, der gør de administrative opgaver for dine superstjerner. Betal dem et snit af din tilsidesættelse. De vil klart være involveret. Hvis de ikke producerer værdi, afsæt ikke mere tid til dem.

Anbefalet