Sådan bygger du rapport med kolleger

I en lille virksomhed bruger du en betydelig procentdel af dine vågne timer med en lille gruppe kolleger, så det er kun fornuftigt at komme sammen med dem så godt som muligt. At opbygge en virksomhed med kolleger, som du overvejer venner, er en meget anderledes oplevelse end at arbejde med mennesker, der føler sig fremmede eller endda fjender. Indsats i byggepersonal rapport vil blive tilbagebetalt med en virksomhed, der er lettere at køre, mere produktiv og mere fornøjelig.

1.

Vær opmærksom på, hvad dine kolleger fortæller dig, om det er relateret til din virksomhed eller dit personlige. Ved at fokusere på andre snarere end på dig selv, vil du lære dem bedre at kende og finde det lettere at forstå deres varierende synspunkter. Øget forståelse gør det lettere at arbejde sammen i en lille gruppe.

2.

Tilnærg den kollega eller medarbejder i din virksomhed, som du kan lide mindst, og tilbud om at gøre noget godt for ham. Gensidig misundelse er ofte baseret på manglende information eller misforståelse. En venlig gestus vil forbedre den anden persons mening af dig og signalere, at du er interesseret i at forbedre dit forhold. Du kan blive overrasket over, hvor nemt det er at omdanne et negativt forhold til en positiv.

3.

Organiser fritidsaktiviteter uden for arbejdstiden. Den enkle handling at gå på en vandretur på en lørdag kan hjælpe personalet i en lille virksomhed at kende hinanden bedre. Nogle mennesker kan synes at være standoffish mens de er på arbejde, fordi de koncentrerer sig om deres job, men kan være meget nacn og sjov uden for arbejde. At kende dette vil hjælpe dig til at føle sig bedre om dem, når du alle vender tilbage til arbejdet.

4.

Tag dig tid til at være høflig over for andre mennesker. Det tager kun et øjeblik at spørge, hvordan en persons weekend var, eller hvordan en medarbejders søn gjorde på sin kørselstest. Ting som dette kan virke ubetydelige, men de kan skabe en kumulativ forskel i sammenhængen i en lille virksomhed, når alle føler, at andre interesserer sig for dem som mennesker. Arbejdere i en mindre virksomhed mangler anonymiteten hos dem i et stort firma, hvilket gør disse små handlinger med høflighed endnu vigtigere.