Fordelene ved at tage feedback fra medarbejdere
Anonyme undersøgelser og formularer, der spørger medarbejdere påpegede spørgsmål og giver plads til udtryk, giver informationskilder til en virksomheds lederskab. Der er mange fordele ved at få feedback fra medarbejdere. Men det er gjort, feedback er nødvendig for at styre en lille virksomhed mod sine mål.
Arbejdsglæde
Medarbejdere, der nyder deres arbejdspladsfejl færre dage og holder produktiviteten høj. Indsamling af feedback fra medarbejdere vil afsløre, hvad arbejdere tænker på det firma, de repræsenterer. Få deres perspektiv om mulighederne for fremskridt og selskabets ydelser pakke. Brug disse oplysninger til at forme fremtidige frynsegoder, driftsprocedurer og træningsprogrammer. Feedback vil give ledere den fordel, når de begynder at lede efter nye medarbejdere, fordi de ved, hvad nyt talent er på udkig efter.
Forstå Dynamics
Feedback vil hjælpe dig med at forstå den nuværende dynamik på arbejdspladsen. Få den indvendige scoop på leder / medarbejder interaktioner. Feedback vil afsløre stress-forårsager problemer og underliggende friktion mellem arbejdstagere. Undersøgelser og spørgeskemaer vil identificere arbejdsrelaterede spørgsmål som en bossy manager eller uvenlig personale person. Nogle gange er denne arbejdsstyrke dynamik skjult for små virksomhedsejere. Du vil opdage, om virksomhedens mål er klart repræsenteret af ledere. På bagsiden finder du også, hvem der behandler medarbejdere rigtigt. Lær hvem de rigtige stjerner på dit ledelsesteam og i arbejdsstyrken.
Compliance Issues
Dagens virksomheder har et utal af lokale, statslige og føderale regler, som de skal følge. Da den lille virksomhedsejer ikke kan være der hvert øjeblik, skal han eller hun være afhængig af ledere og arbejdere for at følge reglerne. Feedback vil afsløre, hvor godt reguleringsinformation er filtreret til medarbejderne og hvor godt vigtigheden af overholdelse er stresset for medarbejderne. Feedback vil advare dig, når reglerne for overholdelse skal tweaked, ændres eller forlades.
Ydeevne og produktivitet
Feedback vil give dig spor om årsagen til medarbejderomsætning. Disse dyre fænomener vil straffe dine ressourcer. Spar penge på uddannelse af nye hyringer og tabt produktivitet ved at studere feedbackresultater. Disse rapporter kan også afsløre, hvordan du kan skifte medarbejdere for bedre produktivitet. Ved at tage feedback vil medarbejderne føle sig som om deres meninger betyder noget, hvilket øger deres produktivitet. Når medarbejderne får sikkert at dele deres vurderinger, føler de sig værdsatte. At bidrage til din arbejdsplads giver et mål for ejerskab.